Um einmal einen etwas plakativen Vergleich heranzuziehen. Der Begriff „Digital Native“ fällt momentan wohl so oft wie die Sonne auf Hawai scheint. Oft. Doch was impliziert und bedeutet der Begriff eigentlich? Die digitalen Ureinwohner des World Wide Web - so kann man den Begriff wohl frei übersetzen. Auch der Terminus „Early Adopter“ wird in diesem Zusammenhang oftmals zitiert.
Ich denke als Unter-30, die mit dem Internet groß geworden ist und mit Technologien und Tools täglich sowohl beruflich als auch privat hantiert, kann ich mich selbst gut als Digital Native bezeichnen. Wikipedia schreibt übrigens:
„Als Digital Native werden Personen bezeichnet, die zu einer Zeit aufgewachsen sind, in der bereits digitale Technologien wie Computer, das Internet, Handys und MP3s verfügbar waren.“
Ich glaube allerdings, das ist zu kurz gegriffen. Es geht mehr um die persönliche Einstellung, wie man kommuniziert und zusammenarbeitet. Und dann geht es darum, wie sehr man selbst den Zugang zu den Technologien findet. Und letztlich entscheidet ist die Entscheidung: Wie viel mache in von meiner Person publik? Möchte ich mich als Person gleichermaßen der Diskussion als auch der Kritik stellen?
In einem meiner früheren Blogposts habe ich geschrieben:
Die Art und Weise wie wir leben und arbeiten verändert sich. Insofern ist die (unbewusste) Erwartung nur selbstverständlich, dass gewohnte Arbeitsweisen und Rhythmen in die Arbeitswelt übernommen werden können, weil sie sich bewährt haben, weil sie produktiv sind. Ist es dann nicht auch selbstverständlich, von Unternehmen zu fordern, dass Sie sich mit Themen der zunehmenden Digitalisierung beschäftigen - und nicht die Augen verschließen.
Auf dem Lotus JamCamp vom 23. und 24. April in Stuttgart geht es gerade um solche Dinge. Wie wird sich der Arbeitsplatz der Zukunft entwickeln? Das mag plakativ und sicherlich auch in vielen Fällen noch Zukunftsmusik sein, allerdings denke ich schon, dass gerade solche Fragen in Zukunft immer häufiger im Mittelpunkt stehen. Nicht nur bei Geschäftsführern, sondern auch in Personalabteilungen und letztlich auch bei den so genannten Digital Natives, die nun erste Schritte auf der Karrierelaufbahn absolvieren.
Warum sollten wir Digital Natives also zum Lotus JamCamp kommen?
1. ... weil nur wer mitmacht und mitdiskutiert, auch wirklich Veränderung bewegt!
2. ... weil es darum geht, alteingesessene und nicht webaffine Geschäftsentscheider vom Wert und Nutzen von Social Media zu überzeugen
3. .. weil wir es sind, die die Erfahrung mit einem modernen Arbeitsstil inklusive Social Software haben
4. ... weil wir nicht in einem Web 1.0-Unternehmen arbeiten möchten
5. ... weil man nur gemeinsam im Dialog an konkreten Lösungsansätzen arbeiten kann
6. ... weil man auch verstehen muss, welche Unsicherheiten und Probleme ‚Digital Immigrants’ und Unternehmensvertreter mit Social Software haben, um sie dann mit den richtigen Argumenten zu überzeugen
7. ... weil viele spannende Experten auf das Lotus JamCamp kommen, die man live erleben und mit denen man diskutieren kann.
8. ... weil auch das Get-Together am Abend nicht zu kurz kommt
9. ... weil es gut ist, Gleichgesinnte zu treffen, um sich über Probleme und Herausforderungen auszutauschen
10. ... weil Social Media die Zukunft der Kommunikation mitbestimmen wird und künftig bei vielen Bewerbern wichtige Einstiegsvoraussetzung sein wird.
Einfach anmelden und an einen oder beiden Tagen in Ehningen vorbeikommen.
Interessen:
social media, music, friends and fast cars
